常務(wù)副院長

職位描述

招聘人數(shù)：1人 工作經(jīng)驗：10年以上 學(xué)歷要求：醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上 轉(zhuǎn)正工資：底薪6萬/年 崗位職責(zé)： 1.領(lǐng)導(dǎo)制定醫(yī)院的醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防、人事、行政、后勤等各項工作及醫(yī)院工作計劃、長遠(yuǎn)規(guī)劃、按期布置檢查、并及時總結(jié)，參與醫(yī)院的決策和管理，及時向院長提出建議。 2.負(fù)責(zé)組織、檢查醫(yī)療護(hù)理工作，定期深入門診、病房，采取有效措施，不斷提高醫(yī)療治療和醫(yī)療水平。 3.加強醫(yī)療質(zhì)量管理、以醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療安全為核心，督促檢查各部門、各科室執(zhí)行醫(yī)療制度、醫(yī)療常規(guī)及操作規(guī)程的執(zhí)行情況。 4.負(fù)責(zé)組織、檢查臨床教學(xué)、干部培養(yǎng)和業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)，負(fù)責(zé)組織、檢查醫(yī)院負(fù)擔(dān)的分級分工醫(yī)療工作和人群保健工作。負(fù)責(zé)全院醫(yī)療新技術(shù)、新項目的引進(jìn)和推廣應(yīng)用工作。 5.根據(jù)國家人事勞動制度，擬定工作計劃，制定管理方案、管理目標(biāo)、考核辦法，獎懲措施并組織實施。組織領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院工作人員的任免、獎懲、跳動及晉升工作。 6.加強對后勤工作的領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心職工的生活。 3.及時研究和處理患者對醫(yī)院工作的意見。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，3年以上醫(yī)院經(jīng)營管理工作經(jīng)歷，有成功的醫(yī)院管理經(jīng)驗。 2、精通醫(yī)院管理業(yè)務(wù)，熟悉現(xiàn)代醫(yī)院管理機制，用人機制，思路開闊。 3、具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。 4、具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力及市場敏銳力。全面負(fù)責(zé)醫(yī)院經(jīng)營計劃的制定、組織實施和監(jiān)督管理。 5.熟悉醫(yī)療服務(wù)和相關(guān)的市場情況，能夠獨立組織制定市場規(guī)劃、市場營銷策略、業(yè)務(wù)拓展等工作。